Kegagalan syarikat berkaitan kerajaan, GLC Sabah, untuk meningkatkan pendapatannya boleh dikaitkan dengan pelantikan individu yang tidak berpengalaman berdasarkan hubungan politik.</p><p>

Apabila hubungan politik diutamakan daripada merit dan kepakaran,  ia menghalang pengurusan yang berkesan dan proses membuat keputusan, akhirnya menghalang peluang pendapatan GLC.</p><p>

Pelantikan yang tidak berkesan mengakibatkan kekurangan hala tuju strategik dan perancangan kewangan yang lemah, yang memberi kesan buruk kepada prestasi keseluruhan syarikat berkaitan kerajaan dalam  Sabah.</p><p>Untuk menangani isu ini, adalah penting bagi penggubal dasar untuk mengutamakan kecekapan dan pengalaman semasa memilih calon untuk jawatan ini.</p><p>

Syarikat berkaitan kerajaan harus diuruskan oleh individu yang memiliki kepakaran  dan pengalaman, dan bukannya dijadikan bidak politik untuk mengukuhkan kuasa mana-mana parti politik.

Penurunan hasil GLC Sabah sering diabaikan, dan kita jarang mendengarnya daripada pihak pengurusan dan lembaga pengarah yang  nampaknya lebih tertumpu kepada keuntungan peribadi, seperti menggunakan dana syarikat untuk perjalanan yang tidak perlu dan apa yang dipanggil pengalaman pembelajaran, walaupun keupayaan kewangan syarikat yang lemah.</p><p>

Melaksanakan kriteria pemilihan telus yang mengutamakan kemahiran dan kelayakan akan memastikan bahawa  GLC dilengkapi dengan baik untuk memacu pembangunan ekonomi dan memberikan hasil kewangan yang positif untuk negeri Sabah.</p>